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TRABEQ

Prueba psicométrica para evaluar y conocer el trabajo en equipo en una empresa u organización

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✓ Válido Inválido
Gráfico con parámetros de colores, representando el desempeño laboral

¿Qué es TRABEQ?

TRABEQ es una prueba psicométrica especializada para la medición y evaluación del trabajo en equipo en el ámbito laboral. Esta evaluación se centra en desarrollar competencias esenciales que resultan fundamentales para una colaboración eficaz y exitosa dentro de una empresa u organización.

Gráfico con un hombre saltando, simbolizando el éxito empresarial

¿Por qué elegir TRABEQ es la mejor decisión?

TRABEQ es la evaluación que te permitirá identificar áreas de mejora, formar equipos más eficientes y crear estrategias de formación y desarrollo en el ámbito laboral. Todos los colaboradores pueden conocer los resultados para mejorar sus habilidades de trabajo en equipo y crecer de manera exponencial.

Ejemplo de reporte de resultados:

Reporte de resultados TRABEQ

Beneficios de utilizar TRABEQ

Mejora la comunicación entre colaboradores

TRABEQ fomenta una comunicación abierta y transparente, lo que promueve un ambiente donde la comunicación fluye mejor.

Resuelve conflictos internos

Nuestra prueba ayudará a resolver conflictos de manera efectiva y a desarrollar estrategias proactivas para crear estabilidad laboral.

Reparte el trabajo equitativamente

TRABEQ ayuda a distribuir el trabajo de manera equitativa y permite que todos los colaboradores puedan alcanzar las metas laborales.

Mejora del ambiente laboral

Incrementa el respeto y la empatía en el ambiente laboral, logrando reducir los niveles de estrés y mejorar el bienestar general de los colaboradores con nuestra prueba.

Criterios que evalúa TRABEQ

Gráfico con tres personas felices, simbolizando la colaboración empresarial

Colaboración: Mide la disposición y habilidad para trabajar de forma conjunta hacia objetivos comunes.

Gráfico con dos monedas y un papalote, simbolizando la comunicación efectiva

Comunicación Efectiva: Evalúa la capacidad para transmitir y recibir información de manera clara y precisa.

Gráfico con un jefe y dos colaboradores, simbolizando la coordinación

Coordinación: Se centra en la habilidad para organizar y armonizar acciones con otros miembros del equipo.

Gráfico de dos manos estrechándose, simbolizando la confianza

Confianza: Evalúa el nivel de seguridad y de que los miembros del equipo tienen entre sí.

Gráfico de cuatro manos, simbolizando el compromiso

Compromiso: Mide la dedicación y responsabilidad individual hacia el logro de objetivos grupales.

Gráfico de una mujer y tres figuras, simbolizando la flexibilidad

Flexibilidad: Analiza la capacidad para adaptarse a cambios y tomar decisiones rápidamente.

Gráfico con dos manos y dos colaboradores, simbolizando la resolución de conflictos

Resolución de Conflictos: Evalúa las habilidades para manejar y resolver disputas de manera efectiva.

Gráfico de una cabeza con ideas, simbolizando la creatividad

Creatividad: Mide la aptitud para generar ideas innovadoras y soluciones originales.

Imagen con una hoja y tres parámetros, simbolizando la retroalimentación constructiva

Retroalimentación Constructiva: Se enfoca en la habilidad para proporcionar y recibir críticas de manera productiva.

Gráfico con tres colaboradores, simbolizando los roles y las responsabilidades claras

Roles y Responsabilidades Claras: Evalúa la comprensión y definición de las tareas individuales dentro del equipo.

Gráfico con cuatro manos unidas, simbolizando el apoyo mutuo

Apoyo Mutuo: Mide el grado en que los miembros del equipo se ayudan y respaldan mutuamente.

Gráfico con cuatro siluetas, simbolizando la forma para compartir información

Compartir Información: Analiza la disposición para compartir conocimientos, recursos y actualizaciones relevantes.

Gráfico de barras con una flecha, simbolizando las metas compartidas

Resultados y Metas Compartidas: Evalúa el alineamiento del equipo en torno a objetivos y expectativas comunes.

Gráfico de dos colaboradores, representando la empatía y el respeto

Respeto y Empatía: Mide el grado de consideración y entendimiento hacia los demás miembros del equipo.

Ventajas de utilizar TRABEQ

Identificación de Áreas de Mejora

TRABEQ destaca de manera precisa las debilidades y fortalezas de un equipo. Al revelar estas áreas, las organizaciones pueden diseñar intervenciones específicas, capacitaciones y estrategias para abordar deficiencias y fortalecer la dinámica grupal, impulsando una evolución continua. 

Optimización de la Colaboración

La herramienta no solo identifica, sino que también propone soluciones para mejorar la colaboración. TRABEQ refuerza la comunicación efectiva, coordinación y otros aspectos esenciales del trabajo en equipo, garantizando una mayor productividad y un entorno laboral más armonioso.

Autoconciencia Individual

TRABEQ actúa como un reflejo detallado para cada miembro del equipo, mostrando tanto sus fortalezas como áreas de mejora. Esta claridad impulsa el desarrollo profesional individual, incentivando a los miembros a buscar capacitaciones y mejorar habilidades, lo que beneficia tanto al individuo como al equipo en general.

Mejora de Relaciones Interpersonales

Una comunicación y comprensión efectivas son esenciales para cualquier equipo. TRABEQ pone especial énfasis en fortalecer las relaciones interpersonales, cultivando un ambiente de confianza, respeto y empatía, lo que a la larga potencia la cohesión y el rendimiento del equipo.

Soporte técnico y capacitación

Nuestro equipo altamente capacitado está listo para resolver rápidamente cualquier duda o problema que surja. TRABEQ cuenta con un módulo de soporte técnico disponible las 24 horas del día, los 365 días del año, para proporcionar ayuda.

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Imagen de una peradora que da soporte técnicoa los clientes

Solicita una demostración gratuita

Solicita una demostración gratuita de TRABEQ y comprueba la medición y evaluación del trabajo en equipo. 

¿Qué es un test de evaluación del trabajo de equipo?

El test TRABEQ es una herramienta psicométrica diseñada para medir y evaluar las competencias fundamentales en el trabajo en equipo. Centrándose en aspectos como colaboración, comunicación, coordinación y confianza, permite a las organizaciones identificar fortalezas y debilidades en sus equipos, optimizando la cohesión y productividad del grupo laboral.